Oficina de Talento Humano

Oficina de Talento Humano

Son funciones de la Oficina de Talento Humano las siguientes:

oficina talento humano

  1. Coordinar, ejecutar y controlar los programas de inducción, reinducción, planes institucionales de capacitación, bienestar e incentivos y evaluación del desempeño, en coordinación con las dependencias de la Contraloría.
  2. Colaborar con la actualización y adopción de funciones y requisitos para los diferentes empleos de la Entidad.
  3. Elaborar y presentar los proyectos de resolución relativos a las novedades de personal, comunicar y notificar los actos administrativos relativos a nombramientos, retiros y demás novedades.
  4. Elaborar y coordinar el proceso y los procedimientos de la Oficina de Talento Humano.
  5. Supervisar y controlar el manejo y custodia de las hojas de vida del personal de la Contraloría.
  6. Asesorar al Contralor en la adopción de las políticas, planes y programas referentes al manejo del Talento Humano.
  7. Coordinar, ejecutar y controlar el desarrollo de los programas de personal que aprueba la Contralor.
  8. Llevar los registros de control y estadísticas del personal de la Contraloría.
  9. Expedir las certificaciones de tiempo de servicio, salario y bonos pensionales para los funcionarios y ex funcionarios de la entidad.
  10. Colaborar con la Oficina Asesora Jurídica en el trámite de los asuntos que sobre personal se susciten ante lo Contencioso Administrativo.
  11. Participar en el mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos que desarrolla la Oficina dentro del Sistema Gestión de Calidad.
  12. Colaborar activamente con el mantenimiento del Sistema Gestión de Calidad de la entidad.
  13. Elaborar y ejecutar el Programa de Salud Ocupacional para los funcionarios de la Contraloría.
  14. Coordinar las actividades de la Comisión de Personal, el Comité de Bienestar y Capacitación, y Comité de Salud Ocupacional de la entidad.
  15. Coordinar con las Empresas Promotoras de Salud (EPS), los Fondos de Pensiones Públicos y Privados, las Cajas de Compensación Familiar, la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y demás entidades; los asuntos relacionados con los aportes, transferencias de información, novedades, beneficios, prestaciones, desarrollo de planes de capacitación en salud, medicina laboral y del trabajo.
  16. Aplicar el régimen interno de control de personal, de ingresos y salidas, el cumplimiento de la jornada laboral reglamentada, para los empleados públicos de conformidad con la normatividad legal vigente.
  17. Resolver las consultas y solicitudes que le sean formuladas por los servidores de la Contraloría, en asuntos de su competencia.
  18. Valorar el cumplimiento de lo dispuesto en las normas que regulan la materia.

-